引發(fā)廣泛關(guān)注
起因是7月28日晚間開始，一則
“90后券商交易員月入超8萬”的消息
在社交平臺瘋傳
“炫薪”炫豁邊
曾被網(wǎng)友善意提醒
有網(wǎng)友爆料
一名小紅書博主曬出由中金公司開具的
“月均收入為82500元”的收入證明
還配文稱：
“93年老公的收入水平
所以算婚后財產(chǎn)嗎？”
該博主曬出的照片
還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影
并配文
“被我家交易員寵愛的每一天”
結(jié)合多方信息來看，該博主曬出的是中金公司的楊姓交易員，據(jù)稱就職于中金公司資產(chǎn)管理部，隸屬于債券交易組，證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)顯示其2019年6月在中金公司備案登記。
此外還有消息稱，該博主同樣是一名證券從業(yè)人員，來自華創(chuàng)證券。
在小紅書評論區(qū)，不少網(wǎng)友替這位博主及其老公捏了把汗。有人善意提醒，“券商禁止對外透露工資水平”，有可能會影響到她老公的工作。她則不以為意地回復(fù)道：“好像上市公司會在年報里披露員工工資情況。”并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒達(dá)到人均嘛?！?/p>
在相關(guān)內(nèi)容廣泛傳播后，小紅書上目前已經(jīng)找不到該賬號和原文。
而中金公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對澎湃新聞記者表示：“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中?！?/p>
中金去年平均薪酬超百萬
居國內(nèi)券商之首
對于這一事件，有業(yè)內(nèi)人士發(fā)表觀點(diǎn)稱，這個崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬，獎金平攤下來也差不多是這個數(shù)，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。
另一方面，證券從業(yè)者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首。
Wind數(shù)據(jù)顯示的情況也差不多，人均薪酬方面，2021年中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
曬出薪酬的中金公司交易員月薪8.25萬，以此計算一年的薪酬為99萬元，確實沒達(dá)到中金公司平均水平。但如果年薪不止按12個月發(fā)放，該交易員收入會更高。
“相比一般券商，中金公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌?！比虡I(yè)內(nèi)人士稱。
證監(jiān)會曾明確表態(tài)
薪酬管理指引并非限薪
值得注意的是，這已不是第一家券商員工因“曬薪酬”登上熱搜。就在今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入224.67萬，已申報稅額合計62.32萬，還表示“希望明年再增長個20%-30%”。后被曝出該博主為中泰證券陸姓非銀首席分析師，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。
因此，今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，明確要求證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案。
此前的2021年10月，中證協(xié)還出臺過《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險管理指引》，其中要求公司將聲譽(yù)風(fēng)險納入工作人員的考核范圍，防范從業(yè)人員道德風(fēng)險。
今年6月，證監(jiān)會也專門對券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對薪酬激勵相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵引發(fā)的金融風(fēng)險。但證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營決策自主權(quán)。
有券商合規(guī)人士表示，目前業(yè)內(nèi)并未出臺明文規(guī)定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但今年來已有多家券商口頭或明文公布相關(guān)規(guī)則，防止炫富。一份來自某券商固定收益融資部的“行為準(zhǔn)則”中，明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風(fēng)”四方面進(jìn)行行為規(guī)范，包括“工作環(huán)境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等，避免高調(diào)行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負(fù)面影響。
話匣子綜合自澎湃新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道等
編輯：玫瑰砂
責(zé)任編輯：程晨
