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      去找工作,你看重的是用人單位的條件還是未來(lái)的發(fā)展前景?

      去找工作,你看重的是用人單位的條件還是未來(lái)的發(fā)展前景?

      這個(gè)問(wèn)題應(yīng)具體情況具體分析。一般找工作當(dāng)然得看其條件,條件較好,有較多資金,有預(yù)研項(xiàng)目(特別是高科技朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目),錄用的人才學(xué)歷素質(zhì)也高,有雄厚的技術(shù)儲(chǔ)備,發(fā)展前景看好的概率就更大。若該公司管理水平又較先進(jìn),有的還有股權(quán)激勵(lì),技術(shù)骨干則有可能成為其準(zhǔn)股東。我覺(jué)得年輕才俊就可加入其團(tuán)隊(duì),齊心協(xié)力奮力打拼幾年,創(chuàng)業(yè)成功就有機(jī)會(huì)吃香喝辣。屬偏重發(fā)展前景型。若而立之年以后還沒(méi)有較像樣的成就者,則應(yīng)更看重單位的眼前薪酬和福利待遇和工作條件。


      雖然說(shuō)魚(yú)與熊掌不可兼得,但實(shí)際上對(duì)于很多單位而言,兩者是可以兼容的。

      找工作的時(shí)候,我們首先看的肯定是用人單位的工作條件。就和我們談戀愛(ài),找對(duì)象,首先看的肯定是顏值。如果一個(gè)單位無(wú)法通過(guò)條件來(lái)吸引人,而是用各種描述性和定性的話(huà)語(yǔ)來(lái)給求職者畫(huà)餅,那就和中介和媒人說(shuō)的差不多,不要看外在條件,而是要看對(duì)方的內(nèi)涵。但問(wèn)題是內(nèi)涵需要很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)了解,還不一定能夠get到對(duì)方的好。條件呢?至少一眼就能夠看得清,夢(mèng)迅速做出判斷。如果有很多的選擇,又何必去選擇內(nèi)涵好的呢?

      同樣的道理,既然用人單位的條件已經(jīng)擺在那里,一般人肯定是選擇條件好的。畢竟條件又好,又有發(fā)展前景的用人單位還是很多的,以至于完全可以二者兼得!


      看臉的時(shí)代,當(dāng)然是先看臉,在看內(nèi)涵和前途。找工作也一樣,當(dāng)然是先看工資待遇。如果一家單位的工資待遇比較差,那么它也很難招聘到優(yōu)秀的人才,因?yàn)榇蠹乙豢垂窘o的工資少,幾本不會(huì)留下。

      至于發(fā)展前景,誰(shuí)知道將來(lái)的事會(huì)怎樣呢?就算阿里巴巴這么偉大的公司,在剛創(chuàng)立的頭幾年,也沒(méi)有幾個(gè)人看好它的前景。

      公司說(shuō)自己的前景好,誰(shuí)又能保證公司發(fā)展中途會(huì)不會(huì)遇到一個(gè)過(guò)不去的坎,突然就倒下了!你可以說(shuō)某個(gè)行業(yè)前景廣闊,千萬(wàn)不要說(shuō)自己的公司前景光明,因?yàn)楣菊嬲龔?qiáng)大之前,都經(jīng)歷過(guò)一段困難的時(shí)光,誰(shuí)都不能保證公司能夠走到上市的那一天。再者,你怎么知道我在公司崛起的過(guò)程中會(huì)不會(huì)辭職?

      所以,挑選工作,先看工資待遇,只要價(jià)錢(qián)合適,天天996也能接受,如果價(jià)錢(qián)不合適,公司在有前景也與你沒(méi)關(guān)系。


      中年人找工作,才不管什么發(fā)展前景,實(shí)質(zhì)性的薪酬福利待遇才是硬道理。這個(gè)發(fā)展前景的概念太寬泛,每個(gè)人都有不同的標(biāo)準(zhǔn)。


      當(dāng)然是條件,就是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不好才去打工嗎,用人單位的發(fā)展前景跟大多數(shù)打工仔都沒(méi)什么關(guān)系,沒(méi)達(dá)到一定層次,不要去想公司發(fā)展前景的事,那不是一般打工仔需要考慮的問(wèn)題,對(duì)于中低收入打工群體公司的發(fā)展前景就別多費(fèi)心了,你只需要關(guān)心每個(gè)月工資能不能按時(shí)發(fā)放,一個(gè)月工資三千,五千,六千,就這點(diǎn)錢(qián)連家里日常開(kāi)銷(xiāo)都?jí)騿?,自顧不暇哪還有閑心幫大老板操心,別人我不知道,先操心完自己的事再去操別人的心,家里不穩(wěn)地動(dòng)山搖。

      公司發(fā)展前景那是公司高層的事,用不著底下的小啰啰替他操心,說(shuō)句實(shí)話(huà),沒(méi)達(dá)到老板那個(gè)層次,那個(gè)境界,你就算想操心人家也不一定看得上你。這不是看得起看不起的問(wèn)題,而是你根本就看不懂人家為什么要那樣做。公司的發(fā)展前景,戰(zhàn)略決策不是誰(shuí)都有權(quán)參與的,那是需要資源,見(jiàn)識(shí),頭腦,胸懷的。任何是都有人會(huì)做,但不是什么事隨便找個(gè)人就可以的。專(zhuān)業(yè)的事必須找專(zhuān)業(yè)的人去做才能發(fā)揮最大效能。否則就是站著茅坑不拉屎,幫倒忙。


      處境不同,選擇不同。家境困難的只有選擇條件,先解決眼下的困難。家境相對(duì)好的選擇發(fā)展前景。


      發(fā)展前景和你有秋關(guān)系,工資到位,美國(guó)干翻。

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