五一放假5天時間，因此高速免費時間也是5天時間，那么2022五一有加班費是幾天呢？根據(jù)放假安排來看，2022年五一加班也是五天，只不過每一天的加班費用不同，想知道2022五一放假5天加班工資怎么算，2022五一加班哪天是三倍工資，就來瞧瞧小編的介紹吧。
2022五一有加班費是幾天
2022五一加班費是5天。2022年五一勞動節(jié)，一共放假五天，具體放假時間：2022年04月30日（三月三十）~05月04日（四月初四），按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；除勞動節(jié)的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2022五一放假5天加班工資怎么算
5月1日加班費：
日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；
小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數(shù)。
4月20日，5月2日至4日加班費：
日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；
小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數(shù)。
被要求加班可以拒絕嗎
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
一發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
